Prema najnovijem izvješću o regionalnim trendovima plaća i zaposlenosti (SATR) za prvu polovicu 2026. tvrtke Manpower SEE, više od tri četvrtine poslodavaca u Sloveniji, Hrvatskoj, Mađarskoj, Bugarskoj, Srbiji i Bosni i Hercegovini planira povećanja plaća, većina unutar kontroliranih raspona do 10 %.
Istodobno, izvješće ističe rastuću napetost: dok namjere zapošljavanja ostaju pozitivne, raste neizvjesnost, a gotovo svaki peti poslodavac još uvijek nije odlučio o proširenju radne snage.
Podaci pokazuju da je povećanje plaća prvenstveno potaknuto dvama čimbenicima: pritiskom zadržavanja zaposlenika i inflacijom, a oba navodi oko 60 % poslodavaca u regiji.
To odražava strukturnu promjenu u ponašanju poslodavaca. Naknada više nije samo mehanizam nagrađivanja, već sve više alat za održavanje operativne stabilnosti i sprječavanje gubitka talenata.
Fluktuacija zaposlenika u cijeloj regiji ostaje relativno stabilna na oko 12 %, ali njezini temeljni pokretači su jasni: bolja plaća u konkurentskim tvrtkama glavni je uzrok odlaska zaposlenika, što navodi više od polovice poslodavaca. To potvrđuje da je konkurencija za kandidate i dalje intenzivna te da su strategije zadržavanja sve više vezane uz strukture naknada, a ne samo uz čimbenike radnog mjesta.
Gledajući unaprijed, 41% poslodavaca planira povećati zapošljavanje, dok samo 7% očekuje smanjenje. Međutim, izvješće ističe ključno otkriće: 19% tvrtki ostaje neodlučno, što odražava oprezno planiranje, osjetljivost na troškove i neizvjesnost u vezi s tržišnim uvjetima.
Pripremila: Mejdi Miljković