Ivan Vidiš, državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, otkrio je kako bi AI mogao utjecati na 140 tisuća radnih mjesta do 2030. godine.
– Mislim da se o tome vode vrlo široke rasprave i nema konačnog odgovora. Mi kao ministarstvo pokušavamo dokučiti kakvi će biti utjecaji na tržište rada i već smo prije sedam godina napravili studiju gdje smo pokušali uvidjeti kakve bi bile promjene na tržištu rada zbog automatizacije, digitalizacije i umjetne inteligencije. Došli smo do podataka da bi do 2030. godine otprilike 140 tisuća radnih mjesta moglo doživjeti značajne promjene, rekao je.
Vidiš je naglasio kako bi u središtu digitalne transformacije trebao biti čovjek i njegove potrebe.
– Poslodavci, njih 70 posto i radnici pozitivno gledaju na promjene, ali potrebno je prilagoditi našu radnu snagu. Tu će biti i prilika i izazova, nastavio je.
– Umjetna inteligencija je ipak slijepa na neke situacije u kojima se radnici nalaze i tu može biti štetnih posljedica, dodao je.
Hrvoje Josip Balen, predsjednik Udruge informatičke i komunikacijske djelatnosti pri HUP-u, osvrnuo se na podatke udjelu tvrtki koje koriste AI.
– Kada smo provodili istraživanje, to je još uvijek jedan uzak set stvari. Najčešće se koriste generativni alati. Prošle je godine 45 posto firmi izjavilo da koristi AI, ali kada zagrebemo dublje vidimo da su to većinom alati za stvaranje sadržaja, rekao je.
S druge strane, istaknuo je, primjena AI-ja u nekim platformama za zapošljavanje postoji, ali je u granicama s općom uredbom EK-a za korištenje umjetne inteligencije.
– Tu nema automatiziranog zapošljavanja ili selekcije, nego se radi o potpori, naglasio je.
Bojan Hadžisejdić, konzultant za umjetnu inteligenciju, istaknuo je kako dio ljudi još uvijek zazire od upotrebe AI-a.
– U početku se boje. Postoje razne perspektive i sve imaju isto ishodište. Ono je dobrim dijelom u nepoznavanju onoga što AI je i što nije. Dobar dio aktivnosti koje radimo s korisnicima širom svijeta, s poslodavcima iz mnogih sektora, pokazuje da kada se počne otvoreno razgovarati u smjeru demistifikacije AI, kada otvoreno razgovaramo o utjecaju na tržištu rada – taj strah vremenom počne padati, rekao je.
– Duboko vjerujem da današnja dostignuća AI-a nisu na toj razini da mogu zamijeniti veliku većinu radnih mjesta. S druge strane, jako su velika očekivanja da će neke vrste posla biti pod nekim utjecajem AI-a, kazao je.
Ustvrdio je da je AI prilika za pojedince, poslodavce i društvo u cjelini.
– Potrebno je kreirati održivo humanocentrično rješenje, zaključio je., više pročitajte na hrt.hr.